Aussagekräftige Bewerbungsgespräche:
Bewerber:innen richtig kennenlernen

Unser Gedanke: unprofessionelle Bewerbungsgespräche sind oft eher Selbstgespräche
Wie will ich einen anderen Menschen kennenlernen, wenn dieser (nahezu) nicht zu Wort kommt. Mehrere wissenschaftliche Studien haben ergeben, dass im Schnitt bei Bewerbungsgesprächen der Redeanteil der Unternehmensrepräsentanten bei 75% bis 80% liegt.
In den verbleibenden Minuten wird oft kaum mehr erfahren als die Bewerbungsunterlage ausdrückt. Die überdauernden Merkmale der Persönlichkeit wie Werte/Haltung, Selbstverständnis, Einstellungen und Glaubenssätze und das Talentprofil kommen viel zu kurz. Oft bekommen die Bewerber:innen die beste Einschätzung, die einfach am besten Zuhören können.

Was wir für sie tun können:

• Sie sagen uns, wen und was sie brauchen – wir gestalten den Gesprächsleitfaden
• Sie können sich voll auf das Kennenlernen und ihre spontanen Fragen konzentrieren – wir moderieren die Gespräche (Erst-/Zweit und ggfls. Teamkennlerngespräch). Selbstverständlich gerne auch online.
• Wir besprechen im Nachgang was wir erlebt haben und erstellen eine nachvollziehbare strukturierte Entscheidungsgrundlage.

Was sie gewinnen:

• Die Konzentration auf das wesentliche: das Kennenlernen
• Die Entlastung in Gesprächsvor- und nachbereitung und bei der Gesprächsführung
• Ein aussagekräftiges Bild und eine klare Entscheidungsgrundlage
• Dazu: die Wahrnehmung eines Psychologen mit 28 Jahren Erfahrung in und mit Menschen in Unternehmen

Was macht uns besonders:
Wir sind Profis mit Herz: der langjährig geschulte Blick auf die Persönlichkeit und das Herz für eine Entscheidung, bei der sich Bewerber:in und Unternehmen wohlfühlen.

Möchten Sie die Bewerber:innen aussagekräftig kennenlernen?  Bitte melden Sie sich einfach bei mir